Una foto publicada en X por el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, mostró a Javier Milei firmando el proyecto de ley de Modernización Laboral el 11 de diciembre. La iniciativa, que Adorni calificó como «la transformación más grande de la historia argentina en materia laboral», llegó al Congreso de la Nación y será debatida en sesiones extraordinarias entre el 10 y el 30 de diciembre.
El 11 de diciembre, Javier Milei firmó el proyecto de ley de Modernización Laboral y lo envió al Congreso de la Nación. La iniciativa será debatida durante las sesiones extraordinarias, entre el 10 y el 30 de diciembre. Manuel Adorni, jefe de Gabinete de Ministros, difundió la firma a través de una publicación en la red social X y calificó el proyecto como «la transformación más grande de la historia argentina en materia laboral».
Según distintos borradores oficiales y versiones del texto a las que accedieron medios, el proyecto introduce cambios profundos en la Ley de Contrato de Trabajo.
Uno de los principales puntos es la eliminación de la ultraactividad automática de los convenios colectivos, es decir, la norma que permite que un convenio siga vigente si no se renueva. Su eliminación pone a los trabajadores bajo reglas que pueden cambiar sin acuerdo previo y reduce el poder de negociación colectiva.
El proyecto también incorpora un «banco de horas», que permite redistribuir las horas de trabajo sin un pago extra fijo, y amplía la lista de servicios esenciales, lo que restringe el derecho a huelga.
Además de en pesos, el texto habilita acuerdos para pagar sueldos en dólares o en otras monedas, y sueldos atados a la productividad individual de cada trabajador. Según el proyecto, esto puede erosionar la estabilidad salarial frente a la inflación y la arbitrariedad empresarial.
Otro de los cambios es que los convenios firmados a nivel de empresa tendrán prioridad por sobre los convenios de rama o de sector. Esto fragmenta la negociación colectiva y coloca al trabajador de manera individual frente a la empresa, debilitando la fuerza sindical a la hora de definir salarios, vacaciones o condiciones laborales.
El proyecto mantiene la indemnización por año trabajado, aunque existen propuestas para hacerla menos gravosa, con un tope o con la posibilidad de pagarla en cuotas. También se extiende el período de prueba hasta entre 6 y 12 meses en algunos casos, lo que reduce la protección del empleo en los primeros meses de trabajo.
Los contratos por obra o servicio, y otras formas de contratación, quedan excluidos de la Ley de Contrato de Trabajo. Esto facilita modalidades que no garantizan derechos laborales clásicos, como la indemnización, el registro pleno o los aportes.
El Poder Ejecutivo argumenta que la reforma busca formalizar el empleo informal, que hoy representa más del 40% del total. Sin embargo, los sindicatos advierten que varios de estos cambios pueden precarizar la relación laboral incluso cuando esta llega a formalizarse.
Según los análisis gremiales y jurídicos previos al debate legislativo, estos puntos, entre otros, implican mayor flexibilidad para los empleadores y menor protección estructural para los trabajadores.
Glosario
- Ultraactividad: norma que permite que un convenio colectivo siga vigente si no se renueva.
- Banco de horas: mecanismo que permite redistribuir las horas de trabajo sin un pago extra fijo.
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