«El tiempo pasa, las responsabilidades crecen y tu sueldo no», resumían los residentes del Hospital Garrahan durante el conflicto de 2025. Un año después, un decreto nacional fijó cuánto van a cobrar hasta diciembre los médicos en formación de ese hospital pediátrico de Parque Patricios, en plena Ciudad de Buenos Aires.
«El tiempo pasa, las responsabilidades crecen y tu sueldo no», decía uno de los carteles de los residentes del Hospital Garrahan durante las protestas de 2025. Ese reclamo, sostenido durante meses con paros y movilizaciones, tiene ahora una respuesta concreta y con números propios: cuánto va a cobrar cada médico en formación de ese hospital pediátrico de Parque Patricios, en la Ciudad de Buenos Aires, entre septiembre y diciembre de este año.
El Gobierno nacional publicó el 31 de agosto en el Boletín Oficial el Decreto 832/2026, que homologa el acuerdo alcanzado el 25 de agosto en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional. La norma empezó a regir el 1° de septiembre y fija, entre otras cosas, nuevos montos para los residentes de establecimientos del Ministerio de Salud y del Hospital Garrahan.
Según el decreto, desde este mes un residente de primer año va a cobrar $413.713; uno de segundo año, $455.078; los de tercer y cuarto año, $500.668; y los jefes de residentes, $550.618. Hacia diciembre, esos montos subirán a $434.317, $477.741, $525.603 y $578.039 respectivamente.
El Garrahan es el principal hospital pediátrico público del país y depende del Gobierno nacional, aunque funciona en pleno territorio porteño. Desde 2025 protagoniza uno de los conflictos gremiales más extensos del sistema de salud argentino: trabajadores, residentes y becarios acumularon paros y movilizaciones para reclamar la actualización de sueldos que, según denunciaron los gremios, quedaron por debajo de la canasta básica familiar desde enero de 2024.
Ese reclamo derivó en la Ley de Emergencia Pediátrica, aprobada por el Congreso en 2025, que el propio Gobierno vetó y que la oposición logró revertir. En noviembre de ese año, el hospital anunció un aumento del 61% en la asignación básica de sus trabajadores, después de que los residentes rechazaran por «insuficiente» un bono de $300.000 no remunerativo.
El decreto de agosto de 2026 es distinto a aquella negociación puntual: no surge de una mesa específica por el Garrahan, sino que es la paritaria general de todos los empleados de la Administración Pública Nacional, que en este caso también actualiza —dentro del mismo texto— los valores de las becas de residencia en salud. Establece cuatro subas mensuales consecutivas (1,9% en septiembre, 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre, con un impacto acumulado cercano al 7%) y una suma fija de $80.000, remunerativa y no bonificable, que se pagará junto con los haberes de diciembre a todo el personal permanente y no permanente alcanzado por el convenio.
Para dimensionar los números: en enero de 2026, el INDEC calculó que una familia tipo necesitaba $1.360.299 por mes para no ser pobre. La beca de un residente de primer año en el Garrahan, aun con la suba de septiembre, equivale a menos de un tercio de esa cifra de referencia.
La actualización llega en un momento de tensión renovada en el hospital: en los últimos días, la Ciudad Autónoma de Buenos Aires fue escenario de un nuevo capítulo del conflicto gremial, después de que el Gobierno desvinculara a una referente de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Garrahan, medida que ATE calificó de «papelón» y que se suma a una disputa que ya acumula más de 40 medidas de fuerza. El decreto salarial no está directamente vinculado a ese episodio, pero confirma que la discusión de fondo —cuánto cobran quienes trabajan y se forman en el hospital— sigue abierta.
Glosario
- Residente: médico o médica que, después de recibirse, hace una formación de varios años dentro de un hospital, trabajando y aprendiendo una especialidad al mismo tiempo.
- Beca de residencia: el sueldo mensual que cobra un residente por ese trabajo de formación.
- Convenio Colectivo de Trabajo: el acuerdo que fija sueldos y condiciones laborales para un grupo de trabajadores, negociado entre el Estado o las empresas y los gremios.
- Suma fija remunerativa y no bonificable: un pago único en dinero que se suma al sueldo y cuenta como parte del salario, pero no sirve de base para calcular otros adicionales.
- Canasta básica familiar: el cálculo que hace el INDEC de cuánta plata necesita una familia tipo por mes para cubrir alimentos y otros gastos esenciales sin caer en la pobreza.