Desde marzo, cada maestra y cada profesor de las escuelas públicas porteñas apoya el dedo en un lector al entrar y al salir. Ese registro se cruza con el sueldo. Pero el sistema no tenía cómo anotar situaciones de todos los días, como una salida con el grado o acompañar a un alumno a la guardia. El Gobierno de la Ciudad sumó ahora diez casos nuevos que las direcciones de las escuelas pueden cargar.
El Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires anunció el lunes 5 de octubre que los equipos de conducción de las escuelas pueden cargar diez tipos nuevos de licencias e «incidencias» en el Registro Digital de Asistencia (RDA). Los equipos de conducción son directoras, directores, vicedirectores y secretarios. Las incidencias son situaciones que justifican que un docente no esté en su puesto o llegue más tarde. El RDA es el sistema de control por huella digital que la Ciudad volvió obligatorio para todo el personal docente en el ciclo lectivo 2026.
Las situaciones que se suman son estas:
– salidas didácticas o actividades fuera de la escuela;
– separación preventiva del cargo;
– citación del Ministerio;
– licencia por la ley de oncopediatría;
– acompañamiento en una emergencia médica;
– suspensión de actividades por fuerza mayor o por problemas edilicios;
– entrada demorada por una jornada EMI;
– justificación cuando una jornada EMI se superpone por completo con el horario;
– compensación por el comedor en escuelas de jornada completa;
– participación en mesas examinadoras de otras jurisdicciones.
Todo se carga en el módulo de asistencia del SIAL, el sistema administrativo de las escuelas.
Según el comunicado oficial, el cambio surgió de la «escucha activa y el relevamiento» hecho entre directivos, supervisiones y otras áreas en las escuelas. Dicho de otro modo, se hizo a partir de lo que pasaba en las escuelas mientras el sistema ya funcionaba.
**Por qué importa: la huella se cruza con el sueldo**
El cambio no es solo un trámite. Cuando el Gobierno porteño presentó el sistema en diciembre de 2025, explicó que los datos de asistencia se integran a la liquidación de haberes y que sirven para hacer un «mayor seguimiento» del adicional por presentismo docente. En ese momento, el jefe de Gobierno Jorge Macri dijo que el ingreso y el egreso se iban a registrar «exclusivamente con huella digital» y que se dejaba atrás el libro de firmas en papel.
Por eso importa que cada ausencia justificada tenga un casillero en el sistema. La resolución anunciada no dice si en estos meses hubo docentes afectados en su salario por situaciones que no se podían cargar. Lo que sí queda claro es que, durante siete meses de clases, varias situaciones habituales de la vida escolar no tenían un lugar propio en el registro.
**Un sistema para más de 50.000 docentes**
Según datos oficiales de diciembre de 2025, más de 28.000 docentes, la mitad del total, ya habían registrado su huella antes del plazo. Otros 15.000 usaban los equipos en etapa de prueba. El 99% de las escuelas de nivel inicial, primario y secundario ya tenía los lectores instalados. La ministra de Educación, Mercedes Miguel, presentó la medida como una forma de «reducir la carga burocrática» y ganar tiempo de enseñanza.
Los gremios docentes UTE y Ademys rechazaron el sistema desde el anuncio. Lo describieron como un mecanismo de control y disciplinamiento laboral, en un contexto de salarios bajos. Como publicó este portal el 28 de septiembre, el sueldo inicial docente porteño está 37% por debajo de la línea de pobreza.
**Lo que dicen los casilleros nuevos**
Algunas de las incidencias nuevas se conectan con debates abiertos en la educación porteña.
La «suspensión por fuerza mayor o edilicia» pasa a tener un registro propio en una ciudad donde hay escuelas con problemas de infraestructura. En la Escuela N° 9 del Distrito Escolar 18, en Monte Castro, las familias denunciaron que más de 400 chicas y chicos, entre ellos estudiantes con discapacidad, cursan desde julio en medio de una obra de accesibilidad paralizada.
La «compensación por comedor en jornada completa» aparece mientras la Ciudad avanza con el pase de escuelas primarias de jornada simple a jornada completa. Ese cambio fue rechazado en la Legislatura porteña por familias de cinco escuelas, como contó este portal el 24 de septiembre.
La licencia por oncopediatría tiene su origen en la Ley nacional 27.674 de Protección Integral de niñas, niños y adolescentes con cáncer. La ley permite que una madre, un padre o un tutor pida hasta 180 días por año para acompañar los tratamientos de su hijo o hija. Esos días se pueden renovar una vez.
**Qué sigue**
El Ministerio porteño también avanza en otros cambios: una nueva evaluación del desempeño docente, en la que la asistencia tendrá más peso, y una reforma del Estatuto Docente que hoy se discute con los gremios. Con la huella como fuente de datos, que el sistema registre bien cada ausencia justificada va a influir cada vez más en el sueldo y en la carrera de quienes enseñan.
Glosario
- Registro Digital de Asistencia (RDA): sistema del Gobierno porteño que registra con la huella digital la entrada y la salida de los docentes de las escuelas públicas. Reemplazó al libro de firmas en papel.
- Equipo de conducción: las personas que dirigen una escuela, como la directora o el director, la vicedirección y la secretaría.
- Incidencia: una situación que justifica que un docente no esté en su puesto o que llegue más tarde, por ejemplo una salida educativa o una emergencia.
- SIAL: sistema informático que usan las escuelas porteñas para hacer sus trámites administrativos, como cargar la asistencia del personal.
- Jornada EMI (Espacio de Mejora Institucional): jornada en la que docentes y directivos se reúnen a planificar y capacitarse. Algunas se hacen en horario escolar, sin clases, y otras los sábados.
- Adicional por presentismo: un dinero extra que se suma al sueldo docente según la asistencia al trabajo.
- Ley de oncopediatría (Ley 27.674): ley nacional que protege a niñas, niños y adolescentes con cáncer y les da a sus madres, padres o tutores una licencia especial para acompañarlos en el tratamiento.
- Liquidación de haberes: el cálculo mensual de lo que cobra cada trabajador, con sus sumas y sus descuentos.
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