La Justicia laboral falló a favor del gremio de camioneros que conduce Hugo Moyano, en un fallo que preserva beneficios del convenio colectivo pese a la reforma laboral aprobada por el Congreso. El Gobierno nacional anunció que apelará la decisión, mientras la CGT avanza con la organización de un nuevo esquema de paros.
Qué dice el fallo
El juez laboral Herman Mendel, titular del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 30 hasta el martes pasado, firmó una resolución que preserva puntos del convenio colectivo firmado por el Sindicato de Camioneros: el seguro de sepelio, el subsidio a favor de la viuda, la extensión de la cobertura de obra social, programas de capacitación profesional y prestaciones extraordinarias, entre otros beneficios que habían quedado limitados por la reforma laboral.
No es el único caso
Días antes, el titular del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 24 hizo lugar a un pedido similar del Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio, ordenando a las cámaras empresarias del sector que sigan cumpliendo con los aportes sociales y solidarios previstos en el convenio colectivo, a pesar de las restricciones de la reforma.
La respuesta oficial
Desde el Gobierno nacional confirmaron que apelarán los fallos, en el marco de una relación cada vez más tensa con la Justicia laboral. Mientras tanto, la CGT celebra estos antecedentes judiciales como una confirmación de que la reforma no puede avanzar sobre derechos ya conquistados en la negociación colectiva.
La CGT prepara su respuesta
En paralelo, la central obrera avanza esta semana con la organización de un esquema de paros “a la francesa”: medidas de fuerza sectoriales y rotativas, escalonadas en el tiempo, en lugar de un único paro general. La primera reunión de la comisión creada para definir estas medidas tendrá lugar esta semana en la sede de la CGT, con consulta a las regionales de todo el país y a sectores como pymes, jubilados y educación. Las medidas comenzarían a definirse recién después del Mundial de Fútbol, que finaliza el 19 de julio.
Por qué importa
Más allá del tecnicismo judicial, estos fallos muestran que la Justicia laboral se convirtió en un terreno de disputa clave para definir qué derechos conquistados por la negociación colectiva sobreviven a la reforma laboral, y hasta dónde puede avanzar el Gobierno sobre la estructura sindical sin chocar con límites judiciales.
Glosario: Convenio colectivo de trabajo (acuerdo entre sindicato y empresas que fija condiciones laborales para toda una actividad) · Cuota solidaria (aporte que realizan trabajadores no afiliados a un sindicato para financiar beneficios negociados colectivamente) · Paro “a la francesa” (esquema de medidas de fuerza escalonadas y rotativas por sector, en lugar de un paro general único).