Una nueva tanda de despidos volvió a sacudir esta semana a los trabajadores de Lustramax, la fábrica de artículos de limpieza y descartables del Parque Industrial de Tortuguitas, partido de Malvinas Argentinas. Al menos nueve empleados se sumaron a la lista de cesanteados en los últimos días, y la empresa ofreció cancelar parte de las indemnizaciones con mercadería de fabricación propia —papel higiénico y rollos de cocina— en hasta doce cuotas, en lugar de pagarlas en efectivo como exige la ley. El conflicto, que se arrastra desde diciembre de 2025, ya suma más de 37 despidos en el año y convirtió a la planta en un caso testigo en medio del debate por la reforma laboral.
Una embestida que no cede desde diciembre
El conflicto en Lustramax estalló a fin de 2025, cuando la empresa —que provee a clientes como PepsiCo, Coto, Mondelez, Molinos y el Hospital Italiano y emplea a más de 200 personas en sus dos plantas de Tortuguitas— presentó un Procedimiento Preventivo de Crisis para despedir hasta 45 trabajadores. Finalmente cesanteó a 29, entre ellos delegados gremiales, en lo que trabajadores y el sindicato calificaron de «despidos persecutorios». El Ministerio de Trabajo bonaerense dictó la conciliación obligatoria, ordenó la reincorporación inmediata del personal y retrotrajo la situación laboral al 9 de enero, pero la empresa desconoció la resolución. Los trabajadores respondieron con asamblea permanente dentro de la planta y dos cortes en la autopista Panamericana.
Indemnizaciones con papel higiénico y rollos de cocina
En julio, con al menos nueve despidos más, la compañía profundizó la ofensiva: propuso saldar parte de las indemnizaciones con productos propios en vez de dinero. «Somos empleados de planta permanente y de un día para el otro no nos dejaron entrar, sin telegrama ni explicación», relató Federico Salazar, uno de los trabajadores afectados, quien además denunció que «hace semanas veníamos reclamando porque no nos pagaban correctamente, con una parte del sueldo en blanco y otra en negro». El delegado Leandro Gómez describió la mecánica: «No mandan telegramas, llegas a la puerta y te dicen que no podés entrar. Después te llaman a Recursos Humanos para que firmes un acuerdo en 12 cuotas». Especialistas señalaron que la Ley de Contrato de Trabajo exige que las indemnizaciones se abonen en dinero, por lo que un juez podría anular esta modalidad. El dueño de Lustramax, Ezequiel Sosa, sostuvo que la firma atraviesa una «situación crítica» y que el ofrecimiento de productos es «una forma de ayudar» a los despedidos.
El sindicato y otras organizaciones se plantan
Los trabajadores de Lustramax están afiliados al Sindicato de Empleados de Comercio de San Martín, que acompañó los reclamos por reincorporación y pago de haberes adeudados. La CTA Autónoma de la provincia de Buenos Aires expresó su respaldo a la lucha de los trabajadores. Según publicaciones sindicales, la empresa declaró ganancias millonarias en los últimos ejercicios pese a invocar la crisis para despedir personal, un dato que alimenta las sospechas de los trabajadores sobre el uso del Preventivo de Crisis como herramienta de ajuste antes que como respuesta a una necesidad real de la firma.
Por qué importa
El caso Lustramax expone en carne viva prácticas que podrían generalizarse si avanza la flexibilización laboral en debate: despidos sin telegrama, pagos en negro y ahora indemnizaciones en mercadería en lugar de dinero. Es, además, un ejemplo de cómo el incumplimiento de resoluciones del Ministerio de Trabajo por parte de una empresa privada queda sin sanción efectiva mientras el conflicto se prolonga durante meses.
Glosario
Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC): mecanismo legal que permite a una empresa justificar despidos o suspensiones alegando dificultades económicas, sujeto a control estatal.
Conciliación obligatoria: instancia dispuesta por la autoridad laboral que obliga a las partes a suspender medidas de fuerza y retrotraer la situación al estado previo al conflicto.
Indemnización por despido: suma de dinero que la ley obliga a pagar a un trabajador despedido sin justa causa, calculada según antigüedad y salario.
Ley de Contrato de Trabajo (LCT): norma que regula las relaciones laborales en Argentina y establece que los pagos a los trabajadores deben hacerse en dinero.
Asamblea permanente: modalidad de organización donde los trabajadores permanecen reunidos en el lugar de trabajo para sostener un reclamo y tomar decisiones colectivas.