En paralelo al tironeo judicial que atraviesa la reforma laboral, el bloque de Unión por la Patria presentó en la Cámara de Diputados una serie de proyectos que buscan actualizar derechos laborales en áreas donde la legislación vigente quedó desactualizada frente a nuevas formas de trabajo.
Derechos para los trabajadores de aplicaciones
Uno de los proyectos apunta a los trabajadores de plataformas digitales de reparto y transporte. Busca adaptar la legislación argentina a los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para este sector, reconociendo su derecho a organizarse sindicalmente y a la negociación colectiva, además de responsabilizar a las aplicaciones por los aportes de seguridad social de quienes trabajan a través de ellas.
Comités mixtos de seguridad e higiene
Otro proyecto crea comités mixtos de prevención de riesgos del trabajo en empresas de al menos 10 personas, donde empleados y empleadores puedan definir juntos condiciones laborales más seguras. Un tercer proyecto busca ampliar la obligatoriedad de los balances sociales —que hoy solo rige para empresas de más de 300 empleados— a compañías de más de 50 trabajadores, exigiendo que se informen condiciones laborales, de higiene y seguridad.
Un contexto de tensión judicial
Estos proyectos llegan en medio de un clima de fuerte disputa entre sindicatos y Gobierno por la reforma laboral, luego de que un juez suspendiera artículos vinculados a la recaudación sindical para el seguro de sepelio y la cobertura de obra social. El Ejecutivo ya anticipó que apelará esa decisión.
Por qué importa
Más allá de si estos proyectos avanzan o no en el recinto, ponen sobre la mesa un debate necesario: cómo actualizar derechos laborales básicos —organización sindical, seguridad e higiene, transparencia— para sectores que crecieron mucho en los últimos años, como los trabajadores de aplicaciones, y que hoy quedan afuera de buena parte de las protecciones que sí tienen otros trabajadores formales.
Glosario: Balance social (informe que una empresa presenta detallando sus condiciones laborales, de higiene y seguridad) · Negociación colectiva (proceso mediante el cual sindicatos y empleadores acuerdan condiciones de trabajo para todo un sector) · Comité mixto (espacio conformado por representantes de trabajadores y empleadores para tratar un tema específico, en este caso la seguridad laboral).