Con curriculums bajo el brazo, empleados de reparto que llegaron con la mochila puesta, jóvenes acompañados por sus padres y grupos de amigos coparon el club Ferro Carril Oeste. Fue la sexta Expo Empleo Barrial+ de la Ciudad, un evento que buscó cubrir más de 600 puestos y que destinó más de la mitad de esas vacantes a personas de 45 años o más, justo cuando el desempleo porteño llegó a su nivel más alto en cuatro años.
El jueves 20 de agosto, el club Ferro Carril Oeste, en Caballito, dejó de ser una sede deportiva por un día para convertirse en una sala de espera gigante. Entre las 10 y las 15, casi 3.500 personas —de las 6.000 que se habían inscripto— hicieron fila para entregar su currículum y, con suerte, conseguir una entrevista de trabajo.
La organizó la Dirección General de Empleo del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. Era la sexta edición de la Expo Empleo Barrial+, y esta vez sumó un «+»: un espacio pensado especialmente para quienes tienen más de 45 años, un grupo que en el mercado laboral suele quedar afuera de las búsquedas.
Participaron 30 empresas de gastronomía, comercio, logística, seguridad, salud, administración, mantenimiento, tecnología y atención al cliente, con más de 600 puestos para cubrir. Según los organizadores, más de la mitad de esas vacantes estaban orientadas a mayores de 45 años. De las personas que se acercaron, siete de cada diez fueron jóvenes de entre 20 y 22 años, y tres de cada diez fueron adultos.
La feria no era la primera de este tipo: forma parte de un programa que la Ciudad viene sosteniendo durante 2026, con ediciones previas en Almagro y otros barrios porteños, y que ya había convocado a más de 2.100 jóvenes en una edición anterior enfocada en ese público.
El encuentro llega en un momento de tensión para el trabajo en la Ciudad. Según datos oficiales difundidos este año, la desocupación porteña llegó al 7,9% en el primer trimestre de 2026, la cifra más alta desde mediados de 2022, con 136.500 personas buscando empleo sin conseguirlo. Casi tres de cada diez desocupados llevan más de un año buscando trabajo sin resultado.
Ahí aparece una de las razones menos visibles de por qué la Ciudad decidió reservar la mitad de las vacantes para mayores de 45: distintos relevamientos del propio sector vienen señalando que ese grupo etario tiene menos posibilidades de ser convocado a una entrevista que los postulantes más jóvenes, incluso con la misma experiencia.
La feria no se limitó a la entrega de currículums. En tres auditorios se dictaron talleres sobre cómo armar un buen CV, cómo presentarse en una entrevista, marca personal, uso de LinkedIn y oratoria. Uno de los talleres apuntó a un obstáculo nuevo: cómo superar los filtros de inteligencia artificial que hoy usan muchas empresas para descartar candidatos antes de que un humano lea su currículum.
Esta nota se suma a otras dos ya publicadas por CCOMUSOC sobre la situación económica de las familias porteñas: el acuerdo de la Ciudad con nueve bancos para refinanciar deudas (17/8) y el salto de casi cinco veces en la mora de los hogares argentinos en año y medio (9/8). El desempleo y la dificultad para conseguir trabajo después de los 45 son, junto con el endeudamiento, parte del mismo cuadro: familias porteñas que llegan con menos ingresos a fin de mes.
Si la tendencia de desocupación se sostiene, es esperable que la Ciudad continúe con este tipo de ferias barriales en los próximos meses, como ya ocurrió a lo largo de todo 2026 en distintas comunas.
Glosario
- Desempleo de larga duración: cuando una persona lleva más de un año buscando trabajo sin conseguirlo.
- Comuna: cada una de las 15 unidades en que se divide administrativamente la Ciudad de Buenos Aires, agrupando varios barrios.
- Filtros de inteligencia artificial en selección de personal: sistemas automáticos que usan algunas empresas para revisar currículums y descartar candidatos antes de que un reclutador humano los vea.
- Mercado laboral: el conjunto de la oferta de empleos y la demanda de personas que buscan trabajo en una zona o país.