El secretario general de Amsafé, Rodrigo Alonso, contó que la política de presentismo del Gobierno provincial «está haciendo que compañeros enfermos tengan que ir a trabajar». Es una de las quejas que atraviesan la negociación salarial docente en Santa Fe, donde el martes el Gobierno ofreció un 15% de aumento para el segundo semestre y los sindicatos respondieron que la suba real es de apenas 10,1%. La decisión de aceptar o rechazar se conocerá este viernes.
El martes 21 de julio, en la sede del Ministerio de Trabajo de la provincia, el Gobierno de Santa Fe volvió a sentarse con los gremios docentes Amsafé y Sadop para discutir los salarios del segundo semestre del año. Sobre la mesa puso una propuesta de aumento del 15% para el período julio-diciembre, con un mínimo garantizado para los trabajadores activos, mejoras para cargos jerárquicos y una asignación especial ligada a Iapos, la obra social de los empleados públicos provinciales.
Los sindicatos no aceptaron la oferta tal como fue presentada. El secretario general de Amsafé, Rodrigo Alonso, sostuvo que el aumento real del convenio es del 10,1%, porque el resto surge de un mínimo garantizado que solo alcanza a los trabajadores en actividad. Eso deja afuera a los jubilados, que según el gremio recibirían únicamente ese 10,1%, sin compensación por la diferencia acumulada durante el primer semestre. El secretario general de Sadop, Pedro Bayúgar, coincidió en el reclamo: «Para mí no es suficiente, no es una propuesta del salario que nosotros pretendemos».
Ambos gremios pusieron la decisión final en manos de sus afiliados. Amsafé convocó a una asamblea provincial para la mañana de este viernes 24 de julio, y Sadop anunció que ese mismo día, al mediodía, comunicará su postura definitiva. De esa decisión depende si el acuerdo queda cerrado o si el conflicto salarial continúa.
La discusión de este semestre llega después de que el primero terminara con un aumento escalonado del 12,5%, repartido en seis cuotas entre enero y junio, que según los gremios quedó por debajo de la inflación acumulada. Alonso fue más allá con los números: aseguró que los trabajadores de la educación vienen perdiendo un 35% de poder adquisitivo de forma sistemática desde diciembre de 2023, y ese es el número que Amsafé puso como piso del reclamo para esta nueva ronda.
El contraste con etapas anteriores es marcado. Entre diciembre de 2025 y marzo de 2026, Santa Fe había otorgado uno de los aumentos salariales más altos del país para sus empleados públicos, de entre el 29,6% y el 30,7%, un nivel que la ubicó en el segundo lugar entre las provincias, detrás de Santiago del Estero. La tensión actual expone que ese impulso no alcanzó para sostener el poder adquisitivo en los meses siguientes, al menos según la lectura de los sindicatos.
Santa Fe no es la única provincia del Litoral con la paritaria docente en el centro de la escena esta semana. En Entre Ríos, el gremio Agmer realizó el lunes 20 de julio un paro de 24 horas —el séptimo del año— con una adhesión del 85%, en rechazo a que el Gobierno provincial haya fijado un aumento salarial por decreto en lugar de acordarlo en la mesa paritaria. En la provincia de Buenos Aires, un paro docente con cerca del 95% de adhesión había forzado semanas atrás una oferta que terminó en un acuerdo del 7% en dos meses. El patrón se repite: gobiernos que ofrecen subas por debajo de lo que reclaman los sindicatos, y gremios que necesitan asambleas o medidas de fuerza para definir su respuesta.
Alonso también cuestionó otro punto de la negociación, ligado más a las condiciones de trabajo que al salario: el sistema de presentismo que aplica la provincia, un bono que se pierde si el docente falta, incluso por enfermedad. Según su descripción, ese mecanismo «está haciendo que nuestros compañeros enfermos tengan que ir a trabajar» para no perder el ingreso adicional.
Con la propuesta ya conocida y las asambleas convocadas para el viernes, el desenlace en Santa Fe puede seguir dos caminos ya transitados por otras provincias este año: la aceptación de la oferta bajo protesta, como ocurrió en Buenos Aires, o la profundización del conflicto con nuevas medidas de fuerza, como sucede en Entre Ríos.
Glosario
- Paritaria: Es la mesa de negociación donde el Estado y los sindicatos discuten juntos cuánto van a aumentar los sueldos de los trabajadores.
- Poder adquisitivo: Es la cantidad de cosas que una persona puede comprar con su sueldo. Si los precios suben más rápido que el salario, el poder adquisitivo baja.
- Presentismo: Es un pago extra que se cobra solo si el trabajador no faltó nunca en el mes. Si falta, aunque sea por enfermedad, pierde ese dinero.
- Iapos: Es la obra social (el seguro de salud) de los empleados públicos de la provincia de Santa Fe.
- Mínimo garantizado: Es una suma de dinero que el Estado asegura que ningún trabajador activo va a cobrar por debajo de ese monto, aunque su sueldo básico sea menor.